« Un senior, c’est un junior expérimenté : une valeur ajoutée pour les entreprises ! »
28 avril 2026
En ce 28 avril, Journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, nous donnons la parole à la Dre Marie-Thérèse Giorgio, médecin du travail FMH et contributrice à l’ouvrage Les seniors en entreprise : plus que jamais indispensables. Elle revient sur les enjeux spécifiques de santé et de sécurité pour les 50+ et partage des pistes concrètes pour favoriser leur maintien durable en emploi.
Quels sont les enjeux actuels de santé et de sécurité auxquels sont confrontés les travailleurs seniors ?
Avec l’âge, les réalités de santé évoluent, mais elles sont très hétérogènes. On observe davantage de maladies chroniques ou de troubles musculosquelettiques, ainsi qu’une récupération plus lente. Cependant, la santé physique s’est globalement améliorée grâce aux progrès médicaux et à la réduction de certaines pénibilités. En revanche, la santé mentale se fragilise, notamment sous l’effet du stress et des conditions de travail.
Quels sont les principaux risques pour la santé des 50+ au travail ?
Bien que les seniors prennent généralement davantage de recul face aux difficultés professionnelles, disposent d’une meilleure connaissance de soi et d’une plus grande capacité à relativiser et à lâcher prise, le risque majeur reste le stress. Il est souvent lié à l’intensité du travail, à la perte de sens ou encore à des changements organisationnels rapides. Les troubles du sommeil, les douleurs chroniques ainsi que le burn-out – qui touche une part non négligeable des 50-60 ans – constituent également des enjeux importants.
Les seniors sont-ils plus vulnérables face aux évolutions du monde du travail ?
Ils peuvent être confrontés à certaines fragilités, notamment face aux transformations rapides des organisations et des technologies. Mais il faut éviter de tirer des conclusions rapides uniquement centrées sur la vulnérabilité. Les seniors disposent aussi de ressources importantes : expérience, capacité de recul, fiabilité et compréhension fine des situations de travail. Un senior, c’est un junior qui a de l’expérience, et c’est précisément cette expérience qui constitue une véritable valeur ajoutée pour les entreprises. Le défi consiste donc à mieux reconnaître et mobiliser ces compétences dans des environnements en mutation.
Quelles mesures concrètes les entreprises devraient-elles mettre en place ?
Il est essentiel d’adapter les postes de travail pour limiter la pénibilité, de proposer des formations tout au long de la carrière et de favoriser la mobilité interne. Le développement du mentorat intergénérationnel, des formes de travail plus flexibles ou encore des transitions progressives vers la retraite sont également des leviers très efficaces. Enfin, il est tout aussi important d’entretenir la motivation et la satisfaction au travail, en veillant à donner du sens aux missions, à reconnaître les compétences et à maintenir un climat de confiance au sein des équipes.
Quel message souhaitez-vous adresser aux employeurs en cette journée internationale ?
Préserver la santé des seniors, c’est investir dans la durabilité des organisations. Cela passe par une écoute réelle des collaborateurs, une attention aux risques psychosociaux et une volonté de concilier performance et qualité de vie au travail. Les seniors ne sont pas un problème à gérer, mais une ressource à valoriser.
L’ouvrage Les seniors en entreprise : plus que jamais indispensables est désormais disponible en version numérique au prix de CHF 17.-. Pour commander l’E-book, rendez-vous ici 👉 http://bit.ly/4u1ctot
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