Prévoyance au féminin : un écart qui se construit pendant toute une carrière
18 juin 2026
Le 15 juin, au lendemain de la Grève des femmes, le programme Avantage de Pro Senectute organisait avec Delegis un webinaire sur la prévoyance professionnelle des femmes. Il a réuni 122 personnes autour d’un constat que cette mobilisation venait de rappeler : l’écart financier entre femmes et hommes ne s’arrête pas au salaire. Il se prolonge, amplifié, jusqu’à la retraite.
À taux d’occupation égal, la rémunération des femmes reste inférieure d’environ 16 %. À la retraite, l’écart se creuse : environ 9 % dans le 1er pilier (AVS) et jusqu’à 40 % dans le 2e pilier (LPP), sous l’effet du temps partiel et des interruptions de carrière liées à la maternité, à la prise en charge d’un proche ou à un divorce.
Animé par Anne Le Roy, spécialiste en assurances sociales au bénéfice d’un brevet fédéral, le webinaire a montré que des mécanismes existent pour limiter ces effets. Encore faut-il les connaître, car ils restent souvent sous-utilisés :
- La bonification pour tâches éducatives, pour chaque année passée à élever un enfant de moins de 16 ans ;
- La bonification pour tâches d’assistance, pour la prise en charge d’un proche ;
- Le « splitting », qui partage par moitié entre conjoints les revenus acquis durant le mariage, en cas de divorce.
Connaître ces leviers, c’est pouvoir agir : combler les lacunes, arbitrer entre rente et capital, anticiper.
Tous les éclairages sont à retrouver dans le support de présentation : télécharger la présentation intégrale du webinaire
< Retour aux actualités