accompagnement rh
Les seniors, trésor professionnel à (re)découvrir
Les travailleur·euse·s de 50 ans et plus constituent aujourd’hui une force de travail insuffisamment valorisĂ©e, ce malgrĂ© leurs qualifications et leur expĂ©rience. Cependant, le vieillissement de la population va progressivement aussi toucher le monde du travail en Suisse, avec une part de travailleur·euse·s seniors appelĂ©e Ă croĂ®tre et dĂ©jĂ estimĂ©e Ă 31% en 2020. Les grandes orientations futures en matière de système de retraite vont Ă©galement avoir une incidence majeure dans le paysage professionnel suisse.
La valorisation et la gestion des seniors en entreprise dans une perspective intergĂ©nĂ©rationnelle sont donc un dĂ©fi incontournable pour les responsables des ressources humaines : comment utiliser au mieux les compĂ©tences des seniors au sein de l’entreprise, maintenir leur motivation, repenser la transmission des savoirs avec la relève et la pĂ©nibilitĂ© du travail ?
L’offre d’accompagnement d’AvantAge apporte un soutien expert aux employeurs et DRH dans la mise en place de politiques de ressources humaines favorables au maintien des compĂ©tences et de l’engagement, ainsi qu’ Ă la transmission intergĂ©nĂ©rationnelle des savoirs.