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Les seniors, trésor professionnel à (re)découvrir
Les travailleur·euse·s de 50 ans et plus constituent aujourd’hui une force de travail insuffisamment valorisée, ce malgré leurs qualifications et leur expérience. Cependant, le vieillissement de la population va progressivement aussi toucher le monde du travail en Suisse, avec une part de travailleur·euse·s seniors appelée à croître et déjà estimée à 31% en 2020. Les grandes orientations futures en matière de système de retraite vont également avoir une incidence majeure dans le paysage professionnel suisse.
La valorisation et la gestion des seniors en entreprise dans une perspective intergénérationnelle sont donc un défi incontournable pour les responsables des ressources humaines : comment utiliser au mieux les compétences des seniors au sein de l’entreprise, maintenir leur motivation, repenser la transmission des savoirs avec la relève et la pénibilité du travail ?
L’offre d’accompagnement d’AvantAge apporte un soutien expert aux employeurs et DRH dans la mise en place de politiques de ressources humaines favorables au maintien des compétences et de l’engagement, ainsi qu’ à la transmission intergénérationnelle des savoirs.