Programme AvantAge - séminaires de préparation à la retraite et de maintien de l’employabilité des seniors

CONSEIL EN GESTION RH DES COLLABORATEURS SENIORS

Besoin d’un regard extérieur sur l’adéquation de votre politique RH aux besoins des collaborateurs seniors ou d’un soutien pour la mise en place de conditionscadres ou d’actions ciblées visant à recréer un partenariat intergénérationnel dynamique au sein de votre entreprise / organisation ?
De manière ponctuelle ou en développant une approche systémique globale, AvantAge met avec plaisir son savoir-faire et ses spécialistes « seniors » à votre disposition. N’hésitez pas à prendre contact avec nous et bénéficiez d’un entretien initial sans engagement.

VALORISER SES COLLABORATEURS DE 45 ANS ET PLUS

Face à l’accroissement programmé du nombre des 50+ dans les effectifs et la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans certains secteurs (départ à la retraite des baby boomers), bon nombre d’entreprises vont se trouver face à deux nouveaux défis à relever.
D’une part, maintenir, voire développer le niveau d’employabilité et de motivation de leurs travailleurs « âgés », d’autre part, valoriser et fidéliser ceux d’entre eux qui ont des compétences stratégiques. Un nouveau partenariat au service de la valorisation et de la dynamisation des 45+ sera des composantes incontournables de la productivité des 20 ans à venir.
La formation proposée vise à cerner les enjeux démographiques et économiques de la valorisation des 45+ à l’horizon 2020, identifier les conséquences d’une absence de proactivité, définir les conditions-cadres pour la création d’une politique de gestion prévisionnelle et de valorisation des collaborateurs de 45 ans et plus, déterminer les principales actions RH à initier, partager des démarches concrètes et des « bonnes pratiques » déjà réalisées et leur impact.