
Besoin d’un regard extérieur sur l’adéquation de votre politique RH aux besoins des collaborateurs seniors ou d’un soutien pour la mise en place de conditionscadres ou d’actions ciblées visant à recréer un partenariat intergénérationnel dynamique au sein de votre entreprise / organisation ?
De manière ponctuelle ou en développant une approche systémique globale, AvantAge met avec plaisir son savoir-faire et ses spécialistes « seniors » à  votre disposition. N’hésitez pas à prendre contact avec nous et bénéficiez d’un entretien initial sans engagement.
Responsables et collaborateurs des ressources humaines (DRH – RH), directions d’entreprise
Conseil et accompagnement de projet
À définir après étude
VALORISER SES COLLABORATEURSÂ DE 45 ANS ET PLUS
Face à l’accroissement programmé du nombre des 50+ dans les effectifs et la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans certains secteurs (départ à la retraite des baby boomers), bon nombre d’entreprises vont se trouver face à deux nouveaux défis à relever.
D’une part, maintenir, voire développer le niveau d’employabilité et de motivation de leurs travailleurs « âgés », d’autre part, valoriser et fidéliser ceux d’entre eux qui ont des compétences stratégiques. Un nouveau partenariat au service de la valorisation et de la dynamisation des 45+ sera des composantes incontournables de la productivité des 20 ans à venir.
La formation proposée vise à cerner les enjeux démographiques et économiques de la valorisation des 45+ à l’horizon 2020, identifier les conséquences d’une absence de proactivité, définir les conditions-cadres pour la création d’une politique de gestion prévisionnelle et de valorisation des collaborateurs de 45 ans et plus, déterminer les principales actions RH à initier, partager des démarches concrètes et des « bonnes pratiques » déjà réalisées et leur impact.